Domeniu de practică
Asistăm atât angajați, cât și angajatori în conflicte de muncă. Termenele sunt scurte — decizia de concediere se contestă în 30 de zile de la comunicare — așa că primul pas este verificarea rapidă a termenului.
Dacă vă regăsiți în una dintre situațiile de mai jos, o consultație de 45 de minute vă poate scuti de luni de proceduri greșite.
Analizăm decizia sub aspect formal și de fond. Multe concedieri se anulează pentru vicii de formă: lipsa motivelor de fapt, a termenului de contestare sau a instanței competente. Anularea atrage reintegrarea și plata drepturilor salariale de la concediere până la reintegrare.
Contestarea avertismentelor, a reducerii salariului și a retrogradării. Verificăm dacă cercetarea disciplinară prealabilă a fost efectiv realizată — omiterea ei atrage nulitatea absolută a deciziei.
Recuperarea salariilor restante, a sporurilor, a orelor suplimentare, a diurnelor și a concediilor neefectuate, cu dobândă legală. Termenul de prescripție este de 3 ani.
Negocierea acordurilor de încetare și a pachetelor compensatorii, asistență la demisie, verificarea clauzelor de neconcurență și a celor de confidențialitate.
Redactarea contractelor și a fișelor de post, regulamente interne, proceduri disciplinare corecte, concedieri individuale și colective, apărare în litigiile de muncă și în controalele ITM.
Sesizări la CNCD, acțiuni în despăgubiri, constituirea probatoriului în situații de hărțuire morală sau sexuală la locul de muncă.
Ne transmiteți pe scurt situația, telefonic sau prin formular. În maximum 24 de ore vă spunem dacă vă putem asista și ce documente sunt necesare.
La cabinet sau online, analizăm actele, stabilim temeiul juridic și vă prezentăm scenariile posibile, cu riscurile și termenele aferente fiecăruia.
Semnăm contractul de asistență juridică, cu onorariu și obiective definite în scris. Primiți planul de acțiune și calendarul estimat al procedurii.
Redactăm actele, susținem cauza în fața instanței sau a autorităților și vă informăm în scris după fiecare termen, până la soluționarea definitivă.
Valorile de mai jos sunt puncte de plecare. Onorariul final se stabilește după consultație, în funcție de complexitatea reală a cauzei, și se consemnează în contractul de asistență juridică.
| Serviciu | Onorariu | Observații |
|---|---|---|
| Consultație inițială (45 min) | 250 lei | se deduce din onorariul final |
| Analiza deciziei de concediere | 250 lei | inclusă în consultație |
| Contestație decizie de concediere | de la 2.200 lei | primă instanță |
| Acțiune drepturi salariale | de la 1.800 lei | plus onorariu de succes |
| Contestație sancțiune disciplinară | de la 1.500 lei | primă instanță |
| Asistență angajator, abonament | de la 900 lei/lună | consultanță curentă |
La onorariu se adaugă TVA, taxele judiciare de timbru și cheltuielile de procedură, achitate direct de client. Vezi politica completă de onorarii.
Întrebări frecvente
30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei. Termenul este de decădere: după expirarea lui, decizia devine definitivă chiar dacă era vădit nelegală. Pentru drepturile salariale, termenul este de 3 ani.
Instanța dispune repunerea în situația anterioară: plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate de la data concedierii până la reintegrarea efectivă. Reintegrarea propriu-zisă se dispune doar dacă o cereți expres — mulți salariați preferă doar despăgubirile.
Nu. Cererile formulate de salariați în conflictele de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru. Rămân de suportat doar onorariul de avocat și, eventual, costul expertizei contabile.
Nu. Demisia este un act unilateral și voluntar. O demisie semnată sub presiune poate fi anulată pentru vicierea consimțământului, dar proba este dificilă — de aceea nu semnați nimic pe loc și cereți un exemplar al documentelor înainte de a decide.
Conflictele de muncă se judecă cu celeritate: primă instanță de regulă în 4–10 luni, apelul în încă 6–12 luni. Hotărârea primei instanțe este executorie de drept, deci despăgubirile pot fi puse în executare chiar dacă angajatorul declară apel.
Descrieți-ne pe scurt problema. Vă răspundem în maximum 24 de ore lucrătoare.